<<最受老板亲睐的六种人才>>---东周列国

<<最受老板亲睐的六种人才>>---东周列国:D:D

　　中国的企业是老板的企业，企业的文化是老板文化。在这种环境下，人才如

何适应企业，你是企业老板需要的人才吗？而引领企业发展的文化与推动企业发

展的人才，之间的联系是什么？如何去融合!

　　企业找人才，人才找平台！职场竞争激烈，中国唯一不缺的就是人才，最多

的也是人才，最便宜的最贵的都是人才。无论站在现实的角度还是站在事业发展

的角度，我们必须要让自己成为公司的依靠，成为唯一，成为行业中具有竞争力

的人。在发展充实自己的阶段最重要的是成为老板需要的人，列出以下六种老板

所需要的人。

　　1.尽职尽责的人

　　如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛

劳和乐趣,那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回

报。----比尔·盖次

　　a.忠诚、认同是生存的保证，在一家企业不忠诚不认同等同于出卖了自己

　　b.不要找借口，没有那么多的理由，从自己身上找原因，自己尽量做到最好

　　c.工作无大小之分，公司无大事小事之别，处理不当都会引发大事

　　d.工作本身就意味着责任，有责任就有担当。责任无处不在，无论你是男是

女是老是少

　　e.记住这就是你的工作，坚守岗位

　　f.像大象一样脚踏实地的工作，君子务本本立而道生

　　

　　2.主动进取的人

　　有两种人绝对不会成功，一种是除非别人要他做，否则，绝不主动做事的人

；第二种人则是即使别人要他做也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主

动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。----林肯

　　a.努力成为公司不可或缺的那个人

　　b.比老板更积极的工作

　　c.怀才不遇不如放下身段好好表现

　　d.不单单为薪水而工作，为自己而工作，为了自己的将来工作

　　e.视一份工作为仅有一次工作机会，你将会学会什么是认真和专注

　　f.积极主动的工作，先征求同意，再做。积极主动忌讳擅自做主

　　3.勇于挑战的人

　　像猎豹一样找准机会，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力

得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可和重视。----安德

鲁·卡耐基

　　a.快速转变逆来顺受的形象

　　b.适时显示工作潜力

　　c.不断求上进，坚持没步

　　4.团结合作的人

　　一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业

融合在一起的时候才能最有力量。----雷锋

　　a.集体生存，顾全大局，懂得放下学会合作

　　b.发现别人的优点而不是缺点

　　c.完善自己，修炼自己

　　5.处事灵活的人

　　成功的第一要素是懂得如何处世。交往的最高境界是掌握好分寸。比如表示

友好，大可不必热情过度，表示对对方的尊重，也以点到为止为宜。用不着仰附

于彼、自我贬低。----富兰克林

　　a.说话有分寸

　　b.交往有分寸

　　C.办事有策略

　　d.行为有节制

　　e.做人有原则

　　6.知恩图报的人

　　面对老板的批评，你要真诚地感谢他使你明白了自己的缺点。感恩是一本万

利的投资，它不会使你损失任何东西，却对你的未来有巨大的帮助。----戴尔·

卡耐基

　　a.你的贫穷与老板无关

　　b.站在老板的角度看问题，你将会和老板一样

　　c.把公司当作自己的产业

　　d.懂得回馈，知恩图报

　　仅以此文献给正在为“自己工作的人”，想成为企业老板的人，在创业路上

的朋友。一个优秀的企业家先是一个优秀的员工。如果自己在作为基层员工的时

候与上面的是背道而驰的，那么你作为老板的时候你公司的员工会不会也与上面

的是背道而驰的。一个企业的最好的培训师是企业的老板，什么样的将军带出来

什么样的兵，什么样老板带出来什么样的员工！

　　无论你现在是员工、职业经理人还是老板，过去成就了今天，今天是为了明

天。工作一样是为了明天更美好。如果认为自己很不错了，停滞不前，可以想象

一样你的将来在哪里！欢迎大家提意见，交流！